홈페이지상위노출
안녕하세요~ 게임 인플루언서 체체입니다. 4월 2일 닌텐도 다이렉트를 통해서 스위치2에 대한 정보가 드디어 나왔습니다. 하지만 다이렉트에서가격이 나오지 않아 궁금하신 분들이 많을 거라고 생각되는데요.닌텐도 스위치 가격은 과연 얼마일까요?닌텐도 공식홈페이지에 따르면 한국 발매일은2025년 6월 5일이며 가격은648,000원입니다.참고로 미국의 경우에는 499달러로 판매예정이라고 합니다.닌텐도 스위치2의 경우에는 하위호환을 지원하며 새롭게 출시되는 닌텐도스위치2 게임칩의 경우에는 빨간색으로 나오게 되었습니다.닌텐도 스위치2 가격이 그래도 70만원 미만이라 예상했던 가격대이기는 하지만 일본판이 워낙에 저렴하다 보니 부럽기도 하네요. 그래도 개인적인 생각으로는 구매를 하지 않을까 싶습니다.닌텐도 스위치2 출시일과 가격목차내장 마이크 및 3D 서라운드 사운드 지원또한 주변기기인 카메라를 스위치2 카메라를 설치하면화상 통화도 가능하며 게임내에 자신의 얼굴이 드러나게 할 수 있습니다.그런데 일본어 전용 스위치 2의 경우 49,980엔(약 한화 49만 5천원) 다국어판의 경우 69,980엔(한화약 69만 5천원)으로 일본 닌텐도 홈페이지에 올라왔습니다. 내수용이 저렴한게 당연하다고 하지만 그래도 차이가 심한 것 아닌가 싶네요.7.9인치 1080p HDR 디스플레이뿐만 아니라 안에 쿨러가 있어 발열을 잡아줄 수 있고, 독과 연결했을 때는 최대4k 해상도까지 지원을 합니다.2. 닌텐도 스위치2 스펙스위치2 독 또한 변화가 생겼는데요. 기존과 다르게 스위치2 독에는 덮개가 있어 더욱 깔끔해보입니다.닌텐도 스위치2와 함께 출시되는마리오카트 월드가 포함된 구성의 가격은 688,000원인데요.256GB 내장 저장공간내장 마이크가 있어 디스코드 처럼 게임을 하면서음성 채팅이 가능합니다. 게임 화면을 공유할 수 있으며 주변이 시끄러워도 목소리가 또렷하게 전달된다고 합니다.조이콘에 새롭게마우스 기능이 들어가 더욱 다양한 게임플레이가 가능해졌는데요. 문명과 같은 시뮬레이션 게임도 더욱 간편하게 즐길 수 있겠네요.닌텐도 스위치2 스펙조이콘 마우스 컨트롤 기능 추가닌텐도 스위치 2의 스펙은 출시전에 나왔던 루머들이 대부분 맞아들었습니다.같이 보면 좋은 글우선게임공유 기능이 생겼습니다.1명이 게임을 가지고 있다면 최대 3명의 친구와 공유가 가능하다고 합니다. 모든 게임에서 지원하는 것은 아미며 일부 게임쉐이링 기능이 있는 게임이 있는 것으로 보입니다.도킹 시 최대 4k 해상도 지원기존 닌텐도 스위치에 비해서 스펙이 많이 업그레이드 되어 플레이 할 수 있는 게임도 많이 늘어났습니다. 심지어 사이버 펑크2077 같은 트리플A게임도 플레이가 가능하다고 합니다.이번에는 새롭게 추가된 닌텐도 스위치2의 기능과 특징에 대해 알아보도록하겠습니다.3. 닌텐도 스위치2 특징조이콘의 경우 기존 슬라이드 방식에서자석식으로 바뀌었으며 체결한 후에는 쉽게 빠지지 않는 구조라고 합니다.닌텐도 스위치2 특징최대 120FPS 지원 [서울=뉴시스] [서울=뉴시스] 고홍주 기자 = #. 10년차 30대 직장인 A씨는 최근 회사로부터 사실상 '권고사직' 제안을 받았다. 회사 사정이 어려워져 A씨가 담당하고 있는 사업 분야가 없어질 수 있으니, 이직처가 있다면 적극적으로 고민해보라는 것이었다. 제안 자체도 갑작스러웠지만 이어진 퇴사 조건도 선뜻 납득하기 어려웠다. 현금 유용이 어려워져 퇴직금을 주지 못할 것 같으니, 대신 실업급여를 받게 해주겠다는 것이었다. 또 위로금으로 1달치 급여 이상은 줄 수 없다고 했다. A씨는 "그래도 10년 동안 열심히 다녔는데 퇴직금도 못 받고 퇴사를 하게 될 줄은 상상도 못했다"고 토로했다.경기가 어려워지면서 권고사직을 진행하는 회사들이 많아지고 있다. 이전에는 중년 이상의 중간관리직이 권고사직의 대상이 됐지만, 최근 들어서는 5년 차의 젊은 직원들까지도 퇴사를 권고받는 경우를 흔하게 찾아볼 수 있다.권고사직은 법적 용어는 아니지만, 자진 퇴사나 해고와는 구분돼 행정적으로도 널리 쓰이고 있다. 일종의 비자발적 퇴사이기 때문에 구직급여(실업급여) 대상이 된다.180일 이상 근속한 고용보험 가입자라면 최소 4개월에서 8개월까지(50세 이상인 경우 10년 이상 근속했다면 9개월까지) 정부로부터 실업급여를 받을 수 있다.A씨의 경우를 살펴보자. 회사가 A씨에게 퇴사를 권고하고 실업급여를 받을 수 있도록 해준다는 것은 법적으로나 행정적으로나 문제가 없어보인다. 하지만 '퇴직금 대신' 실업급여를 받게 해준다는 부분은 문제 소지가 있다.퇴직금과 실업급여는 성격이 전혀 다르므로, 대체가 될 수 없기 때문이다.우선 퇴직금은 근로기준법에 따라 사업주가 1년 이상 근로한 근로자에게 반드시 지급해야 하는 돈이다. 사업주는 근로자가 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급하도록 하고 있다.이때의 평균임금은 퇴사나 중간산정 등 산정 사유가 발생한 날 이전 3개월간 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이다. 만일 이때의 금액이 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 해야 한다.반면 실업급여는 근로자가 실직했을 때 새 직장에 재취업할 때까지 일정기간동안 생계비로 지급하는 돈이다. 사업주가 아니라 고용보험기금에서 지급되며 180일 이상 근속한 고용보험 가입자만 그 대상이다
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